Svět okolo nás se dynamicky mění. Některé věci však přetrvávají déle, než bychom chtěli. To platí zejména pro technické obory, trh práce a sladění rodičovských a kariérních výzev. 

V technologických oborech v České republice stále převládá výrazná genderová nerovnost. Zastoupení žen v těchto odvětvích je přibližně 10 %. K nízkému zájmu žen a dívek o tyto obory navíc přispívají i genderové stereotypy a nedostatek vzorů, které by mohly následovat.

Tato situace se odráží i na pracovním trhu v ČR. Ženy sice tvoří 45 % pracovní síly, ale ve vedení firem jsou zastoupeny jen z 20 %, což je pod průměrem EU. Bariéry jako „skleněný strop“ a kulturní stereotypy limitují jejich kariérní postup.

Příchod dětí situaci ještě více komplikuje. Nedostatek flexibilních pracovních úvazků a míst ve školkách často nutí ženy volit mezi kariérou a rodinou. Česká ekonomika a firmy tím zbytečně přichází o talentované a motivované profesionálky. 

Společně to však můžeme změnit.